Davčno ugodna darila ob koncu leta: vodič za podjetja

December je čas obdarovanj, zaključnih dogodkov in tistih drobnih pozornosti, s katerimi podjetja pokažejo hvaležnost zaposlenim in poslovnim partnerjem. Čeprav je lepo deliti veselje, pa je dobro vedeti, da so tudi darila lahko davčno občutljiva tema.

Da bo praznično obdobje prijetno tudi januarja, smo pripravili pregled pravil, ki jih je pri obdarovanju smiselno upoštevati.

Koliko lahko podarimo?

Varna višina daril je odvisna predvsem od tega, komu je darilo namenjeno. Podjetnik se tako hitro znajde med tremi vprašanji:
👉 “Kdo je prejemnik?”
👉 “Koliko lahko podarim?”
👉 “Bo to priznano kot davčni odhodek?”

Spodaj so odgovori na vsa ključna vprašanja.

---

1️⃣ Darila poslovnim partnerjem

Poslovna darila so lahko davčno priznani strošek, vendar obstajajo jasne meje:

• 42 EUR na posamezno obdarovanje,

• oziroma 84 EUR na leto na posameznega partnerja.

Pomembno je, da gre za razumno darilo, ki je povezano s poslovnim odnosom.
Košara dobrot, buteljka vina, kakovostna kava – vse to običajno ne sproža težav. Luksuznejša darila pa lahko pri FURS-u hitro sprožijo vprašanje, ali gre res za “poslovno pozornost”.

Da je strošek priznan, mora podjetje voditi tudi evidenco obdarovancev, iz katere je razvidno, komu je bilo darilo namenjeno.

2️⃣ Darila zaposlenim

Zaposleni so pogosto med prvimi, ki prejmejo kakšno pozornost ob koncu leta.
Za ta darila veljajo naslednja pravila:

• do 15 EUR je darilo obravnavano kot boniteta zanemarljive vrednosti,

• nad tem zneskom pa se darilo šteje kot boniteta, ki jo je treba tudi obračunati.

V praksi to pomeni, da so drobna darila, koledarji, simbolične pozornosti ali manjši paketi sladkarij povsem varna izbira.

Pri dražjih darilih pa je treba upoštevati dodatno davčno obravnavo.

3️⃣ Darila otrokom zaposlenih

Podjetja se pogosto odločijo tudi za obdarovanje otrok zaposlenih – pogosto v organizaciji Miklavža, Božička ali Dedka Mraza.

Za otroke zaposlenih velja:

• darilo je lahko v vrednosti do 42 EUR,

• namenjeno pa je lahko otrokom do 15. leta starosti.

Takšna obdarovanja so prijetna in tradicionalna, hkrati pa tudi davčno jasna, če se držimo mej.

4️⃣ Zaključne zabave za zaposlene

Zaključki leta, novoletne zabave in team buildingi so del decembrskega vzdušja – a tudi tukaj je dobro poznati pravila.

Če je dogodek:

• namenjen vsem zaposlenim (ali celo tudi bivšim zaposlenim),

• in je vrednost na zaposlenega razumljiva in ne pretirana,

potem dogodek ne predstavlja bonitete za zaposlene.

Če pa gre za manjši, ekskluziven dogodek ali dogodek namenjen samo določenim osebam, se boniteta lahko pojavi tudi tukaj.

5️⃣ Donacije

Namesto fizičnih daril se lahko podjetje odloči tudi za dobrodelno gesto.
Donacije so lahko davčno priznane, vendar je treba upoštevati pogoje, kot so:

• pravilno izbran prejemnik donacije (neprofitne organizacije, društva ipd.),

• ustrezna pogodba ali potrdilo,

• omejitve pri višini priznanih donacij.

Donacija je pogosto lep način, da podjetje prispeva k širši skupnosti in hkrati izkoristi davčno olajšavo.

 

Obdarovanje ob koncu leta je prijetna tradicija, ki krepi odnose, daje motivacijo in ustvarja pozitivno vzdušje. Da pa bodo veselje in dobra volja trajali tudi januarja, je pomembno, da so darila urejena tako, kot to predvidevajo davčna pravila.

Pravilno načrtovano obdarovanje ne prinaša le veselja, ampak tudi miren december in še bolj miren januar, ko pride čas oddaje obračunov.

Če potrebujete pomoč pri pravilni obravnavi daril ali pri pripravi dokumentacije, smo vam z veseljem na voljo.