Nemčija je napovedala nov dvig minimalne plače (Mindestlohn), ki bo začel veljati v letu 2026 in se postopno zvišal tudi v 2027. Iz dosedanjih 12,82 EUR se bo v začetku prihodnjega leta minimalna urna postavka zvišala na 13,90 EUR, v 2027 pa je napovedan dvig še za dodatnih 70 centov in se bo minimalna urna postavka povzpela na 14,60 EUR.

Čeprav se številke razlikujejo po panogah (gradbeništvo, transport, storitve), je skupni trend jasen – plače rastejo, posledično pa se morajo tudi podjetja iz drugih držav EU, ki napotujejo delavce, temu prilagoditi.

Kaj to pomeni v praksi?

Za slovenska podjetja, ki delavce začasno pošiljajo na delo v Nemčijo, to ni le formalnost.

Višja nemška minimalna plača pomeni, da je treba:

• uskladiti pogodbe o zaposlitvi napotenih delavcev,

• pravilno obračunati plačo in dodatke,

• upoštevati nemške kolektivne pogodbe, kjer so določene še dodatne postavke (npr. dodatek za prehrano, potne stroške, nadure),

• ustrezno prijaviti in dokazovati izplačila v primeru nadzora nemških organov (npr. Zoll).

Za računovodstvo podjetja to pomeni:

• sprotno usklajevanje obračunov plač glede na veljavne nemške tarife,

• preverjanje, ali neto izplačila pokrivajo zahtevane bruto zneske po nemških predpisih,

• poročanje in dokazovanje skladnosti plačil v primeru SOKA-BAU, Zoll, ali nemških inšpektorjev.

Nepravilno obračunane plače lahko vodijo v globe ali v izgubo pravice do opravljanja dejavnosti v Nemčiji – kar se v zadnjih letih dogaja vse pogosteje.

Če napotujete delavce v Nemčijo, poskrbite, da bodo plače in obračuni v skladu z aktualnimi nemškimi stopnjami.
Računovodsko je to področje precej zahtevno, saj zahteva poznavanje tako slovenskih kot nemških pravil.

Če želite preveriti, ali so vaši obračuni plač skladni z novimi zahtevami, ali potrebujete pomoč pri pripravi pravilnih obračunov za napotene delavce, vam lahko pri tem pomagamo.