Regres za letni dopust je ena izmed pravic zaposlenih, ki jo mora delodajalec izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta, razen v izjemnih primerih, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba.
Višina regresa je odvisna od poslovne odločitve delodajalca, vendar ne sme biti nižja od minimalne plače. V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja glede obdavčitve, sorazmernega dela regresa in upravičenosti zaposlenih, zato je pomembno, da je obračun pripravljen pravilno.
Najpogostejša vprašanja podjetnikov:
- Ali zaposlenemu pripada celoten ali sorazmerni regres?
- Kako je z regresom pri zaposlitvi za določen čas?
- Kakšna je obdavčitev regresa?
- Do kdaj mora biti regres izplačan?
- Kaj če je delavec zaposlen le del leta?
Napake pri obračunu regresa lahko hitro povzročijo težave pri inšpekcijskih pregledih ali nezadovoljstvo zaposlenih, zato priporočamo pravočasno pripravo obračunov.
V našem računovodskem servisu poskrbimo za:
✔ pravilen obračun regresa
✔ uskladitev s kolektivnimi pogodbami
✔ pravilno davčno obravnavo
✔ pripravo vseh potrebnih obračunov in evidenc
Če imate vprašanje glede regresa ali obračuna plač, smo vam z veseljem na voljo.